Отпуск у воспитателя

Выплаты за отпускные дни. Их выдают за день-два до той даты, когда педагог по приказу уходит в отпуск. Считаются сложным способом — на них влияет среднемесячная заработная плата, другие выплаты за расчетный период, больничные листы.

Если педагог не согласен с размером отпускных, то должен обратиться к директору и попросить бухгалтерию объяснить сумму и схему начисления.

Что нужно знать, чтобы посчитать их сумму?

Во-первых, сумма отпускных зависит от продолжительности расчетного периода. Если педагог проработал в школе или детском саду больше года, расчетный период составляет 12 месяцев. Если педагог проработал в организации меньше года, расчетный период начинается с первого рабочего дня и заканчивается последним днем месяца перед отпуском.

Во-вторых, нужно знать общую сумму заработной платы за расчетный период. В нее входит не только оклад, но и многие компенсационные и стимулирующие выплаты. Затем общая сумма делится на количество месяцев в расчетном периоде.

Так определяется среднемесячная заработная плата. Дальше бухгалтерия разделит эту сумму на 29,4 и определит средний ежедневный заработок. Его умножат на 56 и определят сумму отпускных.

Какие выплаты учитываются при подсчете отпускных?

На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты.

На размер отпускных не влияют суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству; пособия по беременности и родам и больничные; суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства; социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие); премии к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Как посчитать среднемесячную зарплату?

Чтобы посчитать средние месячный и ежедневный заработок, нужно знать общую сумму заработной платы, длительность расчетного периода и среднемесячное число календарных дней. В общую сумму зарплаты входят все вышеуказанные выплаты. Длительность расчетного периода зависит от того, первый ли год работает педагог в организации.

С апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляет 29,4.

Если педагог получил за год 300 000 рублей, работает в школе больше года, не болел, не ездил в командировки и не оформлял отпуск без сохранения заработной платы, то посчитать отпускные легко. 300 000 делят на 12, затем на 29, 4 и получают 850,3. Затем эту сумму умножают на 56 и получают 47 619. На эту сумму отпускных может рассчитывать педагог.

Если педагог отработал меньше года перед отпуском, то отпускные считают по другой формуле. Сначала нужно узнать, сколько педагог отработал полных месяцев и сколько дней в неполном месяце. Предположим, что молодой учитель отработал 10 месяцев и 10 дней перед отпуском.

Теперь нужно сосчитать среднее количество дней в неполном месяце. Считается так: 29,4/30*10 = 9,8. (формула 1).

Теперь подставим 9,8 в итоговую формулу. Общая сумма заработной платы/(10*29,4+9,8) = средний ежедневный заработок.

Если педагог отработал больше года, но брал больничный лист, то сумма считается как в вышеприведенном примере. То есть в том месяце, в котором педагог болел, нужно посчитать количество отработанных дней по формуле 1, затем подставить это значение в итоговую формулу.

Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада

Количество дней отпуска воспитателей детских садов при обычной работе регламентировано статьями 334 Трудового кодекса РФ и 47 Закона «Об образовании». Для педагогических работников законодательно установлено предоставление оплачиваемого отпуска в 42 календарных дня. Выпадающие на этот период официальные праздничные дни добавляются ко времени отдыха педагогов, соответственно продлевая отпуск.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя предусматривается законом, если имеют место:

• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение государственных обязанностей;
• другие случаи, предусмотренные ТК;
• исключительные обстоятельства, когда деятельность учреждения может пострадать в отсутствие сотрудника и он дает свое согласие на перенос.

Описанные нормы закона относительно того, сколько дней длится отпуск у воспитателя детского сада, не касаются младших воспитателей, у которых он составляет стандартные 28 календарных дней. Продление согласно Постановлению Правительства № 678 предусмотрено для перечня профессий и должностей, в который не входит вспомогательный персонал.

Чтобы соблюсти оговоренную законом продолжительность, каждое учреждение заранее формирует годовые графики. В них необходимо максимально учесть потребности как работников, так и учреждения. Обязательно уведомление сотрудников о назначенном времени отпусков не менее, чем за 14 дней.

Крайний срок составления графика отпусков и его утверждения руководителем – как минимум за две недели до начала следующего года.

Статья 122 Трудового кодекса РФ оговаривает исключительные случаи, когда оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, не отработавшему обязательные 6 месяцев. Исключения предусмотрены для:

• несовершеннолетних сотрудников;
• женщин, уходящих или выходящих из декретного отпуска;
• работников, имеющих на усыновлении детей младше 3 месяцев.

Отпуск в исключительном порядке предоставляется по письменному заявлению на имя руководителя детского сада.

Когда предоставляется отпуск воспитателю

В отличие от школьных учителей, которые могут рассчитывать на очередной отпуск исключительно в каникулы, работники детских садов имеют возможность использовать отпускные дни на протяжении всего года при условии, что их есть кем заменить на работе. Графики отпусков составляются как раз для того, чтобы соблюсти это условие.

Обычно уполномоченный сотрудник отдела кадров или бухгалтерии подготавливает график ближе к концу рабочего года, но не позже, чем за 14 рабочих дней до его окончания. В нем необходимо по возможности учесть пожелания работников. Далее его утверждает руководитель дошкольного учреждения, при необходимости внося свои поправки.

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Стать репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Инструкция поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере образования.

Как стать репетитором

Получить инструкцию бесплатно

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

В заверенном подписью директора варианте документа указываются даты начала и окончания отпусков всех воспитателей, которые после ознакомления также ставят в нем свои подписи.

В тексте документа обязательно должны присутствовать уточнения относительно того, будет ли отпуск разбит на несколько частей или предоставлен целиком. Согласно ТК, каждый работник имеет право отдыхать ежегодно в течение 28 дней. При этом по его желанию отпуск может быть как предоставлен единым периодом, так и разделен.

Важно помнить, что закон требует, чтобы одна из частей была не менее двух недель подряд, а остальное время сотрудник может раздробить по его усмотрению, если видит в этом необходимость.

Льготы в рамках отпуска воспитателя и как их оформить

Следует заметить, что в статье 122 Трудового кодекса РФ содержатся упоминания об исключениях. Как уже было сказано, на получение оплачиваемого отпуска могут претендовать не отработавшие полгода работники. Речь идет о:

• женщинах, выходящих в декретный отпуск или возвращающихся из него;
• работниках, не достигших совершеннолетия;
• сотрудниках, усыновивших детей младше трех месяцев.

Существует также ряд категорий льготников, которые имеют право на ежегодный отпуск за свой счет. Статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации уточняют их перечень. Льготы предоставляются:

• работающим пенсионерам – 14 дней;
• работающим инвалидам – 60 дней;
• родителям, супругам и вдовам военнослужащих, а также работникам силовых структур – 14 дней;
• всем сотрудникам после рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – 5 дней.

Перечень включает в себя еще несколько категорий работников, которым предоставляется двухнедельный отпуск, если коллективный договор содержит такой пункт. Речь идет о:

• многодетных матерях;
• одиноких родителях;
• сотрудниках, воспитывающих детей младше 14 лет;
• сотрудниках, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов.

Чтобы получить такое освобождение от работы, сотрудники пишут заявление и предоставляют соответствующие справки. Неиспользованный отпуск в данном случае не переносится на следующий год.

Всем воспитателям детских садов каждые десять лет предоставляются целых 12 месяцев отдыха. Статья 335 Трудового кодекса РФ оговаривает такую возможность. Для получения льготы требуется соблюдение условий, перечень которых содержит приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г.

Педагогические работники могут претендовать на предоставление длительных отпусков на основании письменного заявления и при условии наличия подтверждающих стаж документов. Важно учесть, что при расчете стажа в него включают длительность декретных отпусков до достижения детьми трехлетнего возраста. Закон обязывает работодателей сохранять за сотрудниками, уходящими на длительный отдых, рабочие места.

Какой отпуск полагается младшему воспитателю

Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней.

Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых. Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет. Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).

Есть ли льготы и как их оформить

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха. О них мы сейчас расскажем.

Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях). Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней.

Для этого достаточно будет письменного заявления работника.

Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

• женщины – перед декретом или сразу после него;
• несовершеннолетние сотрудники;
• те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев.

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.

У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:

• работающие пенсионеры – 14 дней;
• работающие инвалиды – 60 дней;
• родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
• те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

• одиноким матерям либо отцам;
• многодетным матерям;
• работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
• сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.

Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК.

Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска. Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года.

На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:

Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится.

Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно. Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев.

Потому что какой отпуск будет у воспитателя детского сада, такое и настроение во время работы, а значит, и отношение к детям и к своим обязанностям.

Удлиненные и дополнительные отпуска воспитателей

Сорок два дня — это стандартная длительность отпуска воспитателя, работающего с обычными детьми. Если педагогический работник трудится в дошкольном учреждении с ребятами, имеющими ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении, медицинской, психологической помощи, либо трудится в дошкольных группах санаториев, то ему полагается отдыхать не сорок два, а пятьдесят шесть календарных дней.

Важно! Продолжительность удлиненных оплачиваемых отпусков устанавливается Постановлением № 466 , о котором говорилось выше.

Некоторые работники вправе оформлять дополнительные отпуска. Педагоги — не исключение. Если сотрудник сферы образования работает на Севере, то к его основному дополнительному отпуску добавляется двадцать четыре дня, а если в приравненной к Крайнему Северу местности, то шестнадцать дней (календарных).

Продолжительный отпуск работников педагогики

В ст. 335 ТК указано, что раз в десятилетие трудящийся педагогической сферы может уйти в отпуск, продолжающийся до двенадцати месяцев. Порядок предоставления такого отдыха прописывается в Приказе от 31.05.16 г. № 644.

Чтобы получить столь длительный отпуск, нужно предоставить заявление, а также письменные доказательства педагогического стажа. Стоит заметить, что в десятилетний стаж включаются все декретные отпуска, в которых мама находилась до достижения каждым малышом трех лет. На период продолжительного отпуска за воспитателем остается его место работы.

В какое время воспитатель может оформить отпуск?

Воспитатель вправе оформить ежегодный отпуск, который будет оплачиваться, при условии, что трудился полгода в определенном дошкольном учреждении. Эта норма устанавливается ст. 122 ТК.

Обычно педагоги берут отпуска в летний период, так как в течение учебного года они занимаются преподаванием. Однако они могут оформить длительный отдых в любое время года, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения.

У воспитателей привязки отпуска ко времени года нет. Если сотрудник детсада отсутствует на рабочем месте, то его заменяет кто-то из коллег.

Воспитатели также, как и другие трудящиеся, ходят в отпуска в соответствии с графиком, который составляется и утверждается не менее, чем за две недели на начала нового года. При этом, по возможности, работодателем учитывается мнение сотрудников. Персонал знакомится с окончательным вариантом графика, где указываются периоды и продолжительность отпусков, под роспись.

Важно уточнить, что воспитатель может разбить отпуск на несколько более коротких периодов. Главное, что длительность одного из них была не менее четырнадцати дней. Недели отпуска, которые остались, можно делить даже на небольшие промежутки, например, по 5-6 дней.

Особенности предоставления отпуска

Как уже говорилось, воспитатель вправе отдыхать больше, чем рядовой сотрудник. Максимальная длительность отдыха составляет восемьдесят дней, если работник трудится на Крайнем Севере и работает с детьми, имеющими ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении (двадцать четыре дня + пятьдесят шесть дней).

Воспитателю не обязательно оформлять отпуск полностью. По смыслу ст. 126 ТК, он может взять денежную компенсацию за ту часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая составляет свыше двадцати восьми календарных дней. Для этого нужно предоставить работодателю заявление.

Выше говорилось, что получить законный отпуск воспитатель может, как только отработает шесть месяцев в определенном учреждении. Однако существуют исключения. Они указываются в ст. 122 ТК .

Получить отпуск без оговоренной отработки могут, в частности:

1. Женщины перед декретными отпусками или сразу же после них.
2. Лица, усыновившие ребенка или несколько детей до трехлетнего возраста.

Получается, что воспитатель детсада вправе оформить оплачиваемый отпуск раньше положенного срока, если имеются указанные семейные обстоятельства. Для этого ему нужно предоставить работодателю заявление, а также документы, подтверждающие свое право.

Вам также будет интересно:

По закону, определенные сотрудники могут брать дни отпуска без его оплаты. Данные категории лиц указываются в ст. 263 ТК и ст. 128 ТК.

К ним относятся:

— до четырнадцати дней в году ; — до шестидесяти дней в году ;
• супруги, родители военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, а также органов таможни, работников учреждений и органов системы исполнения наказаний, погибших либо умерших вследствие увечья, контузии, ранения, причиненных во время исполнения своих обязанностей — до четырнадцати дней в году ; , регистрации брака, смерти близкого родственника — до пяти дней .

Во всех случаях речь идет о календарных днях.

Если возможность дополнительного отпуска за свой счет прописывается в коллективном договоре, то он может полагаться сотрудникам:

• имеющим не менее двух детей в возрасте не более четырнадцати лет;
• воспитывающим ребенка не старше восемнадцати лет с инвалидностью; , воспитывающей несовершеннолетнего до четырнадцати лет; , который воспитывает ребенка моложе четырнадцати лет без матери.

Вам также будет интересно:

При этом длительность отпуска не должна превышать четырнадцать календарных дней, а предоставляется он в любое удобное для работника время. Указанный период может быть использован отдельно от основного отпуска, полностью или по частям. Переносить дополнительный отпуск за свой счет на следующий год нельзя ( ст. 263 ТК ).

Чтобы получить указанный отпуск, сотруднику нужно предоставить работодателю заявление.